IATSE stellt seine Kernprinzipien für Anwendungen künstlicher Intelligenz und maschineller Lerntechnologie vor

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IATSEhat seine Grundprinzipien für die Anwendung künstlicher Intelligenz und maschineller Lerntechnologie in der Unterhaltungsindustrie vorgestellt.

KI war in ganz Hollywood ein heißes Thema, insbesondere dort, wo dieAMPTP's separate Verhandlungen mitSAG-AFTRAund dasWGA sind besorgt. Der eigene Film- und Fernsehvertrag der IATSE endet nächstes Jahr, weshalb die Gewerkschaft dem unvermeidlichen KI-Kampf jetzt einen Schritt voraus ist.

IATSE vertritt mehr als 160.000 Techniker, Handwerker und Handwerker, und die Gewerkschaft verpflichtete sich, „dringend zu ermitteln, welche Handwerke und lokalen Gewerkschaften in naher Zukunft am stärksten gefährdet sind, betroffen zu sein“.

„Unser Ansatz als Gewerkschaft muss umfassend sein und sich auf Forschung, Zusammenarbeit, Bildung, politische und gesetzgeberische Interessenvertretung, Organisierung und Tarifverhandlungen konzentrieren“, heißt es in einer Erklärung der Gewerkschaft.

„Mit KI steht für IATSE-Mitglieder in allen Branchen viel auf dem Spiel“, sagte IATSE-PräsidentMatthew Loeb, deren Gewerkschaft warnte, dass KI „die Geschäftsmodelle der Arbeitgeber grundlegend zu verändern und die Lebensgrundlage der IATSE-Mitglieder zu beeinträchtigen droht“.

Die neu geschaffene IATSE-Kommission für künstliche Intelligenz, die im Mai gegründet wurde, wird sich weiterhin mit KI befassen und sich dabei darauf konzentrieren, wie sie die Landschaft der Showbiz-Jobs, die in den Zuständigkeitsbereich von IATSE fallen, neu gestalten kann. Die Gewerkschaft ist bestrebt, ihre Mitglieder über neue KI-Technologien aufzuklären und erklärt, dass sie „das Recht auf angemessene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben, um alle durch KI verursachten Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld zu bewältigen.“ Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Mitglieder mit den Fähigkeiten auszustatten, diesen technologischen Fortschritt zu meistern und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung aufzubauen, sowohl durch die IATSE-eigene Bildungs- und Schulungsabteilung als auch durch den IATSE Training Trust Fund.“

Eine vollständige Liste der IATSE-Grundprinzipien für den Einsatz von KI finden Sie unten:

1.Verständlicher Ansatz: Die Implementierung von Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in der Kunst-, Unterhaltungs- und Medienbranche droht die Geschäftsmodelle der Arbeitgeber grundlegend zu verändern und die Lebensgrundlage der IATSE-Mitglieder zu beeinträchtigen. Es steht viel auf dem Spiel, daher muss der Ansatz der IATSE als Gewerkschaft umfassend sein und sich auf Forschung, Zusammenarbeit, Bildung, politische und gesetzgeberische Interessenvertretung, Organisierung und Tarifverhandlungen konzentrieren.

2.Forschung: IATSE wird an vorderster Front dabei sein, zu verstehen, wie sich KI und ML auf Mitglieder und die Unterhaltungsindustrie insgesamt auswirken werden. Dazu gehört ein besseres Verständnis dafür, wie KI- und ML-Tools jetzt von Mitgliedern und Arbeitgebern genutzt werden, die Fähigkeiten und Grenzen vorhandener KI- und ML-Tools sowie die Prognose der Fähigkeiten und Grenzen der künftig zu entwickelnden KI- und ML-Tools. IATSE wird daran arbeiten, klare Definitionen zu erstellen, die verschiedene Arten sogenannter „künstlicher Intelligenz“ kategorisieren, um eine durchsetzbare gesetzgeberische und kollektive Verhandlungsaufsicht voranzutreiben. IATSE wird außerdem dringend ermitteln, welche Handwerke und örtlichen Gewerkschaften in naher Zukunft am stärksten gefährdet sind, betroffen zu sein.

Die IATSE-Kommission für künstliche Intelligenz wird eine umfassende Studie über KI-Technologien durchführen, mit besonderem Schwerpunkt darauf, wie sie die Landschaft der Arbeitsplätze in der Unterhaltungsindustrie unter der Zuständigkeit von IATSE verändern können. Es wird auch geprüft, wie Vertragsbestimmungen, Gesetze und Schulungsprogramme angepasst werden können, um sicherzustellen, dass die Früchte der gesteigerten Produktivität durch KI gerecht unter allen Beteiligten geteilt werden.

3.Zusammenarbeit mit Partnern und Stakeholdern: Die IATSE-Kommission für künstliche Intelligenz wird IATSE-Mitglieder und -Vertreter auf allen Ebenen sowie externe Experten zusammenbringen, um den Ansatz der Gewerkschaft hinsichtlich der Herausforderungen und Chancen dieser neuen Technologie zu leiten. Die Gewerkschaftsführung und diese Kommission werden mit verbündeten Gruppen und Organisationen zusammenarbeiten, darunter unter anderem dem AFL-CIO Technology Institute, der Human Artistry Campaign, der Copyright Alliance und dem Department of Professional Employees (AFL-CIO). Angesichts der verteilten Natur dieser Technologie und der Realität im Umgang mit multinationalen Konzernen wird IATSE auch weiterhin mit Verbündeten außerhalb der Vereinigten Staaten und Kanadas zusammenarbeiten, darunter Organisationen wie UNI MEI und BECTU.

4.Ausbildung: IATSE-Mitglieder werden in dem, was wir tun, weiterhin die Besten der Welt sein. Wir haben uns an neue Technologien angepasst und sogar viele der Werkzeuge und Techniken entwickelt, die die Unterhaltung in den letzten 130 Jahren vorangetrieben haben. Wir werden neue Technologien nutzen und das Problem direkt angehen. Wir behaupten, dass unsere Mitglieder das Recht auf angemessene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben, um alle durch KI verursachten Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld zu bewältigen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Mitglieder mit den Fähigkeiten auszustatten, diesen technologischen Fortschritt zu meistern und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung aufzubauen, sowohl durch die IATSE-eigene Bildungs- und Schulungsabteilung als auch durch den IATSE Training Trust Fund.

5.Organisieren: IATSE erkennt die Implementierung von KI und ML als Katalysatoren für die Organisation an. Unsere Gewerkschaft setzt sich für die Organisierung von Beschäftigten in der Unterhaltungsbranche in neuen Berufsgruppen ein.

6.Wahrung der Arbeitnehmerrechte, der Arbeitsplatzsicherheit der Mitglieder und der Gewerkschaftsgerichtsbarkeit: Arbeitnehmer in Berufen, in denen KI zum Einsatz kommt, sollten die gleichen Rechte und Schutzmaßnahmen erhalten wie Arbeitnehmer in Tätigkeiten, in denen in der Vergangenheit keine KI zum Einsatz kam. Neue Technologien dürfen nicht zu einem Vorwand werden, um die Bedingungen, für die wir jahrzehntelang gekämpft haben, zu untergraben, und sie dürfen auch nicht zu einer Möglichkeit werden, die Gewerkschaft gänzlich zu umgehen. Die Implementierung von KI und ML sollte nicht zu Arbeitsplatzverlusten führen, sondern vielmehr als Werkzeug dienen und die Arbeit unserer Mitglieder ergänzen. Wir verpflichten uns, uns weiterhin für die Arbeitsplatzsicherheit unserer Mitglieder angesichts der KI-Integration einzusetzen.

7.Politische und gesetzgeberische Interessenvertretung: Die Gewerkschaft wird weiterhin hinter den Kulissen die Interessen der Beschäftigten in der Unterhaltungsbranche bei der politischen Entscheidungsfindung vertreten und sich dabei auf die Aufrechterhaltung strenger Urheberrechte und Gesetze zum geistigen Eigentum konzentrieren. Als Mitglieder der Human Artistry Campaign unterstützt IATSE die Grundprinzipien für Anwendungen künstlicher Intelligenz zur Unterstützung menschlicher Kreativität und Leistung. Im Allgemeinen werden wir uns für Richtlinien einsetzen, die: • dafür sorgen, dass Unterhaltungsmitarbeiter angemessen entlohnt werden, wenn ihre Arbeit von KI-Systemen für die Ausbildung, Entwicklung oder Generierung neuer Werke verwendet wird • den am kreativen Prozess beteiligten Personen Vorrang einräumen und Eigentümer geistigen Eigentums vor Diebstahl schützen • verbessern Transparenz der Nutzung von KI- und ML-Systemen • Verhindern Sie rechtliche Lücken, die von Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen in den USA, Kanada und anderswo ausgenutzt werden können

8.Tarifverhandlungen: Die Auswirkungen von KI auf Arbeitsbedingungen und Rollen fallen in den Geltungsbereich verbindlicher Tarifverhandlungsthemen. Wir verpflichten uns, Bestimmungen auszuhandeln, die KI in unseren zukünftigen Verträgen berücksichtigen. IATSE fordert von Arbeitgebern Transparenz hinsichtlich ihres Einsatzes von KI, auch wenn keine entsprechende staatliche Gesetzgebung vorliegt. Wir sind bestrebt, die Datenschutzrechte unserer Mitglieder zu schützen und sicherzustellen, dass KI-Anwendungen den höchsten ethischen Standards entsprechen, einschließlich Nichtdiskriminierung und Fairness. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass Tarifverhandlungen der wichtigste Weg sind, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht auf staatliche Regulierungen durch Gesetze warten müssen, die Jahre dauern können oder möglicherweise überhaupt nicht zustande kommen.