Bundesermittler stellen fest, dass die Nichteinhaltung der erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen durch die Gießerei in Ohio zu einer tödlichen Dampfexplosion geführt hat

Pressemitteilung

BEDFORD, OH– Eine bundesstaatliche Untersuchung der Arbeitssicherheit bei einer Explosion in einer Gießerei in Beford, bei der ein Wartungsleiter ums Leben kam und 15 weitere Mitarbeiter verletzt wurden, ergab, dass der Betreiber, I. Schumann & Co. LLC, die Arbeiter nicht vor der Gefahr von Dampfexplosionen geschützt hatte.

Inspektoren der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde des US-Arbeitsministeriums erfuhren, dass die Explosion passierte, als Mitarbeiter ein Wasserleck an einem Ofen untersuchten, der zum Schmelzen fester Metalle verwendet wurde. Die OSHA stellte fest, dass Wasser auf das geschmolzene Metall im Ofen gelangte und eine Dampfexplosion verursachte. Die Inspektoren stellten fest, dass das Unternehmen bei der Inspektion des Ofens nicht dafür gesorgt hatte, dass die erforderlichen Sperr-/Kennzeichnungsverfahren eingehalten wurden.

„Diese schreckliche Tragödie hätte vermieden werden können, wenn der Arbeitgeber bekannte Maschinensicherheitsstandards eingehalten hätte, die diese Art von Explosion verhindern sollen“, erklärte Howard Eberts, Gebietsleiter der OSHA in Cleveland, Ohio. „Leider kam bei einem Vorfall, der völlig vermeidbar war, ein Arbeiter ums Leben und 15 weitere wurden verletzt. Genau aus diesem Grund müssen Arbeitgeber die erforderlichen Sicherheitsverfahren befolgen und ihre Mitarbeiter schulen.“

Die OSHA hat dem Unternehmen sechs schwerwiegende Verstöße vorgeworfen und eine Strafe in Höhe von 62.500 US-Dollar vorgeschlagen. Die Gießerei bleibt seit der Explosion geschlossen.

I. Schumann & Co. ist seit 1917 in Bedford ansässig und recycelt heute Material zu Metalllegierungen, Barren und Pellets.

Die OSHA-Webseiten zum Maschinenschutz und zur Kontrolle gefährlicher Energie bieten Informationen darüber, was Arbeitgeber tun müssen, um die Gefährdung der Arbeitnehmer durch Maschinen zu begrenzen.

Das Unternehmen hat ab Erhalt seiner Vorladungen und Strafen 15 Werktage Zeit, um dieser nachzukommen, eine informelle Konferenz mit dem OSHA-Gebietsleiter anzufordern oder die Ergebnisse vor der unabhängigen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsprüfungskommission anzufechten.

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